Manfaat Motivasi Dalam Keseharian sebagai karyawan

Padatnya kegiatan serta tuntutan yang datang terkadang membuat motivasi kita menjadi menurun. Hal tersebut juga bisa berdampak pada menurunnya kepuasan hidup serta kebahagiaan seorang karyawan. Salah satunya kita bisa menumbuhkan manfaat motivasi secara rutin untuk dapat membantu terus meningkatkan pikiran positif yang ada dalam diri kita.

Produktivitas bisnis secara langsung maupun tidak langsung dipengaruhi oleh produktivitas karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas mereka, kita memerlukan motivasi atau dorongan untuk membuat mereka mau terlibat dalam proyek-proyek perusahaan atau berkomitmen terhadap pekerjaan yang dibebankan kepada mereka. 

Apa Itu Motivasi?

Motivasi merupakan dorongan psikologis yang menentukan arah perilaku (direction of behavior). Motivasi dan keterlibatan tim memiliki hubungan kuat yang tidak dapat dipisahkan, sehingga sebagai leader atau manajer tim kamu perlu memotivasi tim kamu untuk meningkatkan produktivitas mereka.

Bagaimana Motivasi dapat bermanfaat bagi keseharian sebagai karyawan?

Jawabannya mungkin sudah dapat kamu temukan di atas. Motivasi dapat meningkatkan kerjasama tim dan pada akhirnya tim yang solid akan lebih produktif dan bermanfaat bagi bisnis perusahaan. Berikut adalah manfaat motivasi bagi kerjasama tim.

• Menghasilkan Ide Kreatif dan Inovatif

Ketika tim mendapat dorongan untuk bekerja, maka mereka dapat menghasilkan ide-ide yang kreatif dan inovatif. Ide-ide kreatif dan inovatif merupakan sifat-sifat yang dapat mengoptimalkan kinerja tim dan berujung pada peningkatan bisnis dan produktivitas perusahaan.

• Efisiensi Pekerjaan

Tidak semua orang memiliki nilai dan sikap untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dengan motivasi yang baik setiap anggota tim akan terdorong untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Mereka akan saling melengkapi dan bekerja sama menyumbangkan ide atau menyelesaikan masalah sehingga pekerjaan menjadi efisien.

• Resolusi Konflik dalam Tim

Setiap tim memiliki anggota dengan latar belakang serta nilai-nilai individu yang berbeda. Perbedaan tersebut dapat menyebabkan konflik. Perlu dipahami bahwa konflik merupakan hal yang lumrah. Namun harus diselesaikan secepatnya agar tidak menghambat pekerjaan. Motivasi dalam pekerjaan akan mendorong anggota tim yang berkonflik agar saling bicara dan menyelesaikan masalah yang ada.

• Mendorong Pengambilan Resiko

Di dalam sebuah tim, setiap anggota memiliki peran sesuai dengan kemampuannya masing-masing. Dengan pengetahuan masing-masing tim dapat membuat penilaian terhadap opsi-opsi yang mereka miliki dan dengan begitu tim dapat mengambil sebuah keputusan, bahkan ketika keputusan tersebut memiliki risiko.

Cara Menciptakan Motivasi untuk Mendorong Kerjasama Tim

Motivasi dapat datang dari dalam diri (motivasi intrinsik) maupun dari luar diri (motivasi ekstrinsik).

• Motivasi Intrinsik – merupakan motivasi yang datang dari kemauan diri sendiri untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tanpa mengharapkan hal-hal yang bersifat eksternal.
• Motivasi Ekstrinsik – merupakan motivasi yang datang dari dukungan penghargaan eksternal, seperti promosi jabatan, gaji, dan lain sebagainya.

Dari manapun datangnya motivasi tersebut, merupakan hal yang normal. Dasar untuk memberikan motivasi tim adalah memahami bahwa mereka juga memiliki nilai dan kebutuhan mereka sendiri. Dengan begitu, sebagai leader, kamu dapat melakukan berbagai pendekatan berbeda untuk memotivasi anggota tim.

• Ciptakan Lingkungan yang Sehat

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia atau WHO, lingkungan yang sehat adalah tempat di mana semua orang bekerja sama untuk mencapai kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta lingkungan sekitar.

Sehat yang dimaksud Lebih lanjut, tidak hanya sehat secara fisik namun juga mental. Menciptakan lingkungan yang sehat berarti fungsi dan tujuan perusahaan yang juga sehat. Dengan begitu perusahaan dapat memberikan perlindungan kesehatan kepada karyawannya agar mereka dapat fokus bekerja secara maksimal.

• Membangun Hubungan Antar Anggota Tim

Membangun hubungan antar anggota tim tidak berarti kamu harus mencoba menjadi sahabat mereka. Namun kamu perlu untuk memahami karakter dari setiap anggota dalam tim.

Setiap orang pasti memiliki latar belakang yang membentuk pikiran serta perilaku atau kebiasaan mereka. Memahami hal tersebut dapat mendatangkan berbagai manfaat, seperti menghindari terjadinya konflik serta menciptakan alur komunikasi yang lebih efektif.

Membangun hubungan antar anggota tim dapat dilakukan dengan berbicara satu sama lain. Bukan hanya jenis pembicaraan yang kaku mengenai pekerjaan, tentunya, namun juga pembicaraan santai yang dapat menciptakan rasa percaya sehingga setiap anggota tim mau membuka diri mereka satu sama lain.

• Apresiasi Setiap Pencapaian

Apresiasi seringkali luput dilakukan kepada anggota tim. Mudah bagi kita bereaksi terhadap kekurangan dan memberikan teguran atau hukuman untuk membuat hal tersebut tidak lagi terulang. Namun sedikit dari kita memberikan penghargaan terhadap keberhasilan atau pencapaian seseorang.

Penghargaan terhadap pencapaian dapat dilakukan dengan pemberian hadiah atau reward kepada mereka. Contoh penghargaan terhadap kinerja karyawan salah satunya adalah dengan membuat program employee reward setiap bulannya agar dapat senantiasa memotivasi para karyawan.

Namun penghargaan tidak hanya berupa hadiah. Karyawan akan sangat menghargai apresiasi lewat ucapan verbal berupa pujian, ucapan terima kasih, dan lain sebagainya. Dengan mengakui kinerja mereka akan membuat merasa mereka dihargai sehingga menimbulkan motivasi dalam diri mereka.

• Refreshing

Kejenuhan dalam bekerja atau burn out dapat terjadi kapan saja. Burn out dapat menyebabkan karyawan merasa kekurangan energi dan merasa lelah sepanjang waktu. Ini tentu mempengaruhi kinerja dan produktivitas mereka.

Kejenuhan bekerja dapat terjadi ketika tim telah menyelesaikan sebuah proyek perusahaan atau telah mencapai goals. Setelah beberapa waktu mengalami tekanan, tim butuh untuk bersenang-senang dan salah satu program yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan melakukan outing.

Outing dapat juga dijadikan sebagai reward untuk mengapresiasi kinerja karyawan selama ini. Dengan outing mereka dapat bersenang-senang dan melepaskan penat yang mereka rasakan ketika bekerja. Kegiatan outing yang santai juga dapat merekatkan hubungan dan meningkatkan kerjasama tim.

Kesimpulan

Motivasi merupakan dorongan psikologis untuk mengarahkan perilaku sehingga karyawan dapat berkontribusi secara produktif untuk perusahaan. Motivasi kerja dapat bermanfaat untuk meningkatkan kerjasama tim dan dengan kerjasama tim yang solid, mereka dapat memajukan bisnis perusahaan.

Motivasi dapat datang dari dalam diri sendiri maupun dipicu dari luar berupa penghargaan atau reward. Dengan mengetahui hal tersebut dapat diterapkan ke dalam program-program perusahaan agar kinerja dan produktivitas karyawan dapat senantiasa terjaga. 

Nah itu lah manfaat motivasi dalam keseharian kita sebagai karyawan, jadi tetap semangat yaa.!

Sumber: kerjoo.com